Управління конкурентоспроможністю трудового потенціалу підприємств в умовах невизначеності

Анотація

Конкурентоспроможність трудового потенціалу підприємств має вирішальне значення для їхнього успіху на ринку. Однак непередбачуваний і мінливий характер бізнес-середовища, що характеризується різними формами невизначеності створює значні труднощі в управлінні трудовим потенціалом підприємств. Стаття присвячена управлінню конкурентоспроможністю трудового потенціалу підприємств в умовах невизначеності. У статті описано фактори, які можуть впливати на конкурентоспроможність трудового потенціалу підприємств, визначено напрями підвищення ефективності управління конкурентоспроможністю трудового потенціалу підприємств та напрямки підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу за рахунок інновацій у сфері менеджменту трудових ресурсів. Також описано фінансові заходи для оновлення урядової політики збереження і розвитку трудового потенціалу. Доведено, що у часи невизначеності підприємствам для забезпечення кадрової безпеки необхідно вносити корективи у кадрову стратегію і механізми управління персоналом у відповідь на зміни в економічних і ринкових умовах, а також у внутрішніх процесах.